По мере того как меняется характер трудовой деятельности, меняется и трудовое законодательство, и в этом вопросе бывает трудно разобраться самостоятельно. В современном мире, где трудовое законодательство больше не ограничивается тем, что ваши сотрудники делают в офисе с 9 до 5 часов, ориентироваться в этой непростой атмосфере легче, если на каждом шагу вам помогают профессионалы. В связи с пандемией в Великобритании резко изменилась культура занятости, и перед работодателями возникли новые вопросы, особенно в контексте работы на дому. Sterling Law поможет вам пройти через это минное поле, чтобы убедиться в справедливом отношении как к вам, так и к вашим сотрудникам.

Наша команда имеет многолетний опыт работы в области трудового права и внимательно следит за всеми изменениями в правительственных инструкциях за последний год. Несмотря на наши небольшие размеры по сравнению с Big Law, наши рецензенты называют нас одной из лучших фирм в Лондоне в области трудового права, и мы гордимся тем, что наша фирма имеет рейтинг 4,8/5 звезд.

С нашей помощью вы сможете убедиться в том, что ваша трудовая политика является актуальной, выгодной для вас и ваших работников и может быть скорректирована в нужный момент. Помимо прочего, мы поможем Вам разобраться с обычаями и практикой, подразумеваемыми условиями договора, ограничительными соглашениями, а также с общими вопросами трудового права и спорами. Не случайно стартапы постоянно выбирают нас, чтобы помочь им выйти на старт, чтобы первые несколько лет они могли заниматься своим бизнесом, развивать свои идеи и не беспокоиться о трудовых договорах.

Получение нового предложения о работе часто бывает очень радостным. Это настолько увлекательно, что вы можете пропустить один из самых важных моментов при поступлении на работу — убедиться в справедливости трудового договора. Sterling Law имеет многолетний опыт работы в этой области, и мы можем проконсультировать вас по вопросам заключения договора, а также помочь вам решить проблемы дискриминации на рабочем месте и соблюдения прав работников. Надеемся, что теперь, когда вы трудоустроены и заключили хороший контракт, вы сможете спокойно и безопасно продолжать свою работу.

Однако проблемы могут возникнуть и во время работы. Одной из наиболее распространенных проблем, с которыми могут столкнуться люди, является увольнение с работы, причем зачастую это увольнение может быть несправедливым. Если вы были уволены без уважительной причины — например, за просьбу о гибком графике работы, отказ от перерывов на отдых, отпуск по уходу за ребенком или участие в краткосрочной забастовке, Sterling Law может помочь вам восстановиться. Наша команда экспертов рассмотрела сотни вопросов в области трудового права, и мы подготовим убедительные аргументы, чтобы убедиться, что вы можете быть уволены только на законных основаниях. Мы также можем помочь в случае конструктивного увольнения — когда вы вынуждены уйти с работы, несмотря на то, что не хотите этого, из-за того, как с вами обращаются на работе. Это не ограничивается преследованиями со стороны начальника или других сотрудников — если вас произвольно понизили в должности или внесли необоснованные изменения в ваш контракт, это часто является незаконным, и Sterling Law поможет вам реализовать свои права.

Мы также имеем опыт работы в различных областях права после того, как что-то случилось на работе; наша команда может помочь вам с мировыми соглашениями, судебными делами, доносительством, консультациями по отпуску, трудовым правам и почти всем остальным, что связано с вашим делом.