İstihdamın doğası değiştikçe, iş hukuku da değişir ve kendi başınıza takip etmek zor olabilir. İş hukukunun artık çalışanlarınızın 9-5 saatleri arasında ofiste yaptıklarıyla sınırlı olmadığı günümüz dünyasında, bu zorlu atmosferde yolunuzu bulmak, her adımda size yardımcı olan profesyonellerle daha kolay. Pandemi ile birlikte Birleşik Krallık’ta istihdam kültürü büyük ölçüde değişti ve özellikle evden çalışma bağlamında işverenler için yeni sorular ortaya çıktı. Sterling Law, hem size hem de çalışanlarınıza adil davranıldığından emin olmak için bu mayın tarlasında size rehberlik etmeye yardımcı olacaktır.

Ekibimiz iş hukuku alanında uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir ve son bir yıl içinde hükümet yönergelerindeki her değişikliği dikkatle takip etmiştir. Büyük Hukuk’a kıyasla küçük boyutumuza rağmen, yorumcularımız iş hukuku alanında Londra’daki en iyi firmalardan biri olarak değerlendiriyor ve firma olarak 4,8/5 yıldız derecelendirmemizden gurur duyuyoruz.

Yardımımızla, istihdam politikalarınızın güncel, sizin ve çalışanlarınız için faydalı ve ihtiyaç duyduğunuzda ayarlanabilir olmasını sağlayabilirsiniz. Diğer alanların yanı sıra, teamüller ve uygulamalar, zımni sözleşme hükümleri, kısıtlayıcı sözleşmeler ve genel iş hukuku ve anlaşmazlıkları ile ilgilenmenize yardımcı olabiliriz. Yeni kurulan şirketlerin, ilk birkaç yıllarını işlerini yürütmek ve fikirlerini geliştirmekle geçirebilmeleri ve iş sözleşmeleri hakkında endişelenmemeleri için sürekli olarak bizi tercih etmeleri tesadüf değildir.

Çoğu zaman yeni bir iş teklifi almak çok heyecan verici olabilir. Aslında o kadar heyecan verici ki, işe başlamanın en önemli kısımlarından birini atlayabilirsiniz; iş sözleşmenizin adil olduğundan emin olmak. Sterling Law bu alanda uzun yıllara dayanan bir uzmanlığa sahiptir ve size sözleşmeniz hakkında tavsiyelerde bulunmanın yanı sıra işyerinde ayrımcılık ve işçi hakları konularında da yardımcı olabiliriz. Umarım, artık çalıştığınıza ve iyi bir sözleşmeniz olduğuna göre, işinize mutlu ve güvenli bir şekilde devam edebilirsiniz.

Ancak, çalışma sırasında da sorunlar ortaya çıkabilir. İnsanların karşılaşabileceği en yaygın sorunlardan biri işten çıkarılmadır ve bu işten çıkarma genellikle haksız olabilir. Esnek çalışma talebinde bulunmanız, dinlenme molası vermeyi reddetmeniz, ebeveyn izni istemeniz veya kısa süreli bir endüstriyel eyleme katılmanız gibi geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılmanız durumunda, Sterling Law tazminatınızı almanıza yardımcı olabilir. Uzman ekibimiz iş hukuku alanında yüzlerce sorunla ilgilenmiştir ve işten çıkarılmanızın yalnızca yasal bir temele dayandığından emin olmak için güçlü bir dava oluşturacağız. Yapıcı işten çıkarma konusunda da yardımcı olabiliriz – istemediğiniz halde, işyerinde gördüğünüz muamele nedeniyle işinizden ayrılmak zorunda kaldığınızda. Bu, patronunuzdan veya diğer çalışanlardan gelen tacizle sınırlı değildir – keyfi olarak rütbeniz düşürülürse veya sözleşmenizde makul olmayan değişiklikler yapılırsa, bu genellikle yasa dışıdır ve Sterling Law haklarınızı kullanmanıza yardımcı olacaktır.

Ayrıca, iş yerinde bir şey olduktan sonra çeşitli yasal alanlarda deneyimliyiz; ekibimiz uzlaşma anlaşmaları, mahkeme davaları, ihbar, izin tavsiyesi, çalışma hakları ve davanızın içerdiği hemen hemen her konuda size yardımcı olabilir.